7月3日，石拉乌素煤矿召开党建品牌·凯发kf的文化发布会，动员全矿各级组织、广大党员干部职工坚持党的领导，着力推动党建创新突破，积极推进文化强企战略，建设先进凯发kf的文化，提升矿井核心竞争力、实现可持续发展，为建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井赋能奋进力量。
今年以来，石拉乌素煤矿党委坚持党建引领，文化兴企，品牌制胜，面对国企党建新形势、矿井发展新任务、职工群众新期待，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，依托山东能源集团“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代-融·创”党建品牌，积极探索国有企业党建工作新方法、新路径，党建引领充分彰显，文化积淀日益深厚，初步形成了“双模三型”党建评价、“定向 认定 自定”创新突破项目、意识形态“塑力”、廉政建设“廉 n”、文化活动“五式联动”、工会暖洋之家等一批特色鲜明、务实管用的经验做法和符合发展实际、独具昊盛特色的“盛跃”党建品牌，推动党建工作与中心任务双融双促、同频共振，为矿井持续发展注入了红色动能。“盛跃”党建品牌聚焦全面建设“行业一流、区域领先”现代化矿井目标，着力为公司发展宏盛、蓬勃兴盛、繁荣鼎盛赋能聚力，推动党建创新突破，超越自我，腾跃奋起，走在前、当示范、做表率，全力推动党建创优、科技创新、智能创效，以卓越的国企党建质效驱动引领高质量跨跃发展。
凯发kf的文化是企业的灵魂，是企业的软实力，是推动企业持续发展的力量源泉。“魅力昊盛”凯发kf的文化宣传片深刻阐释了从孟子故里到大漠明珠，从礼仪之邦到天骄圣地，怀着“走出山东本部，建设行业一流、区域领先品牌示范矿井”的使命与担当，矿井发展建设历程，“昊盛人”守初心，担使命，战严寒，斗风沙，抢时间，争速度，出奇招，求实效，书写筚路蓝缕、攻坚克难的创业史，繁荣昌盛、蒸蒸日上的奋进史的心路历程，催生了出担当作为、创新超越、上善豁达、魅力无限的“魅力昊盛”凯发kf的文化。坚持立人兴企，和事盛业。激发激活“魅”的本质，“力”的本源，不断涵养党建“盛跃”之魅，增强引领力；安全“至上”之魅，增强保障力；管理“精益”之魅，增强自治力；环保“共生”之魅，增强永续力；人才“智创”之魅，增强创新力；廉洁“清正”之魅，增强刚行力；美德“厚忠”之魅，增强和谐力，全面建树“魅力无限、上善豁达”的魅力昊盛凯发kf的文化。
通过观看‘盛跃’党建专题片、‘魅力昊盛’凯发kf的文化专题片，我对‘盛跃’党建品牌、‘魅力昊盛’凯发kf的文化有了形象直观的理解和认识。‘盛跃’党建品牌，旨在党建创新突破，超越自我，腾跃奋起，以卓越的国企党建质效驱动引领高质量跨跃发展，特色鲜明、目标高远。而‘魅力昊盛’凯发kf的文化独具特色、全新模式、内涵丰富、兼容并济，不仅是一个标志、一套理念，更是一份承诺、一种力量，为矿井发展指明了方向，提供了动力。以‘魅力昊盛’凯发kf的文化为引领，全矿干部职工必将以更加饱满的热情、更加专业的技能、更加敬业的态度，共同书写矿井发展的新篇章。这个矿副总经济师付广征接受采访时说。
“建设先进凯发kf的文化，是公司提升核心竞争力、实现可持续发展的必然选择，是把党的政治优势转化为发展优势的必然选择，建设先进凯发kf的文化，必将增强企业向心力、凝聚力，推动公司赢得未来发展竞争新优势。作为凯发kf的文化建设主管部门，党群工作科将按照公司党委工作部署，完善措施、狠抓落实，推动‘魅力昊盛’凯发kf的文化理念内化于心、外化于行、固化于制，为建设‘行业一流、区域领先’品牌示范矿井提供强有力的精神动力和文化支撑。”这个矿副总政工师、党群工作科科长任宪金接受采访时说。
“‘盛跃’党建品牌标识整体形似激情奔放、奋起跨跃、盛气宏大的‘人体形象’，形象生动，给人以强烈的视觉冲击。特别是“盛跃”党建品牌理念内涵，将党建工作与安全生产、经营管控、队伍建设、改革发展、民生工程等深度融合，充分发挥党委的核心作用、党支部的堡垒作用、党员的模范作用，提升党建工作质效，推动矿井高质量发展。组织科（人力资源科）将按照公司党委要求，构建以‘双模三型’党建评价为主要内容的党建文化体系建设，推动党建工作与中心任务双融双促、同频共振、创新发展。”这个矿组织科（人力资源科）科长吴疆说。（王长伟杨开典牛立赵振兴）
