金鸡滩煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕矿井中心工作，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，强班子、固堡垒、争先锋，保安全、促和谐，将党建工作与矿井各项工作深度结合，为顺利完成全年矿井任务目标，倾力打造安全、高效、绿色、智能“四型”矿井提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
建设过硬班子
一个单位好不好，关键看班子。该矿党委严格按照“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，坚持不懈加强领导班子和领导干部队伍建设，努力打造“钢班子、铁队伍”。
该矿党委严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组13项学习制度，通过党委中心组、座谈交流等多种形式，深入学习习近平总书记系列讲话精神、党的二十大精神以及上级系列会议文件精神，确保上级决策部署得到贯彻落实。主动对标两级公司、国内先进矿井和全年任务目标，通过召开民主生活会、“两珍惜、两保持”务虚会等形式，查找问题不足，克服骄傲自大、自我满足思想，积极发挥头雁作用，切实做到唯旗誓夺。建立健全党委会、矿长办公会议事规则，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，严格落实民主集中制，“三重一大”问题集体研究、集体讨论、集体决策,形成运行高效的议事决策机制。以“抓班子、带队伍”为主线，坚持做到旗帜鲜明讲政治，班子之间没有杂音，敬业心强，团结协作，相互信任，相互包容，班子整体作用能够得到有效发挥。倡树“严真细实快”的工作作风，聚焦“庸懒散慢混”等问题，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，进一步加大对管理人员考核力度，提升管理水平，转变工作作风。
打造战斗堡垒
基层不牢，地动山摇。该矿党委牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，持续加强党支部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。
党支部的战斗力、执行力、凝聚力强不强，直接影响到党的决策部署能不能落地生根取得实效，直接影响到党在党员和职工群众中的威信。基于此，该矿牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，开展“量化计分、评星定级”“六好两创”活动，培育出支部好品牌、服务好典型等特色先进典型。严格对照“六过硬”标准，制定《三基三评六优党建工作考核办法》等文件，一月一考核、一季度一评比，鼓励先进、督促后进。广泛开展党建工作“结对子”工作，发挥“1 1＞2”叠加效应，矿属8个党支部，全部达到过硬标准，综采工区党支部被评为山东能源过硬党支部示范点。抓好特色品牌建设，形成了综采工区“先锋引领”、煤炭发运中心“五精三创”、选煤中心“四评四抓”等创新品牌。严格按照山东能源集团“双入双创”和兖矿能源“融·创”党建品牌要求，在继承创新的基础上，提炼形成“卓越金鸡滩”凯发kf的文化。围绕煤流系统“大动脉”安全高效运行，机运工区党支部成立由党员干部、技术骨干组成的攻坚小组，连续守护在现场，为煤流系统稳定运行了坚实保障。
彰显先锋本色
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领....”7月1日该矿组织党员重温入党誓词，党员不仅仅是一种光荣的称号，它更是一种责任，这是全矿197名共产党员的心声。
这个矿通过星级评定、“一名党员一面旗”、“我是党员我争先”、|“党旗在一线飘扬”、“党员身边无三违”等活动载体，引导党员干部党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来,使党员先锋模范、带头示范作用得到充分发挥。综采工区党支部坚持以“先锋引领”党建品牌为主线，组织开展“保安全、创高产”活动，超前部署，全力以赴增产量，确保矿井实现稳产高产。由于矿井人员较少，在外委队伍撤离后，导致部分零星工程无法施工，矿成立“党员先锋队”，利用业余时间主动承接铺设花砖、墙面粉刷、消防楼维修等零星工程，累计节约资金100余万元。选煤中心党支部开展“四评四抓”活动，擦亮了支部党建品牌，凝聚了发展力量。围绕煤流系统“大动脉”安全高效运行，机运工区党支部成立由党员干部、技术骨干组成的攻坚小组，连续战斗在一线、守护在现场，为煤流系统长期稳定运行了坚实保障。煤炭发运中心党支部，成立由1名党员 1名职工群众组成的安全高效发运保障小组，确保了矿井产销平衡。
凝聚发展合力
“滴，此次共计消费5元，支付成功......”金鸡滩煤矿职工米林东就餐时，通过脸部识别绑定餐盘，餐盘采用自助称重无感支付，实现人脸识别自动支付。
该矿时刻把提升职工生活质量放在心上，围绕职工关心的热点、难题问题，狠抓“两堂一舍”管理，投资建设完成智能餐厅，充分利用大数据分析，将职工日常饮食与健康系统数据联动，餐位屏幕上会出现菜品的脂肪含量、热量、蛋白质含量等一系列数据，系统会根据职工录入的身体健康数据进行分析，自动为职工提供合理的就餐建议，实现用“智慧互联”，引导职工养成科学健康的饮食习惯。
民生无小事，枝叶总关情。矿党政班子想群众所想，解群众所难，把件件实事办在了群众心坎上。他们进一步深化送温暖活动，高度关注弱势群体，每月集中发放生日券，上半年走访慰问困难职工16名，发放慰问金32000元。组织开展为困难职工捐款活动，为生产服务中心职工捐款12.14万元，营造了一家人的浓厚氛围。通过设立“群众意见箱”、定期召开各类座谈会等多种途径，广泛征求职工群众意见和建议，着力解决职工关注的热点、难点问题。深化”暖心服务行动”，食堂开设24小时服务窗口，让职工随时吃上热菜、热饭，热汤，给职工们提供舒适便利的生活保障，让他们有足够的精力投入到矿井安全生产当中。针对驻外开发实际，常态化组织各项活动，积极发挥群团、女工作用，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，让职工切实得到了实惠，感受到矿山大家庭的温暖，矿井呈现出和谐稳定的良好局面。
